Invalidité

Vous et d’autres personnes importantes de votre entreprise aident à en produire son revenu. Mais que feriez-vous si un membre de votre équipe de direction devenait inapte à travailler?

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Alors qu’une invalidité peut souvent être remarquée à l’œil nu, les invalidités ne sont pas toutes si facilement dépistables. Qu’il s’agisse d’un mal chronique ou d’une maladie mentale, l’invalidité peut se manifester de plusieurs façons différentes.

Être malade entraîne des coûts, surtout si vous avez une entreprise à faire fonctionner. L’assurance en cas d’invalidité peut vous aider à mitiger ce risque et peut également vous venir en aide concernant le recrutement et la rétention de personnel de talent de haut niveau.

Protégez votre entreprise

Que vous soyez ou non santé, votre entreprise doit rencontrer ses obligations financières. Une protection des dépenses générales d’opérations peut vous aider à payer les dépenses telles le loyer, les services publics et les salaires de façon à ce que vos affaires puissent continuer de fonctionner même pendant votre absence.

Votre entreprise peut continuer de fonctionner

Si votre entreprise a plus d’un partenaire et que l’un d’eux devient invalide, il pourrait être difficile qu’elle puisse continuer de fonctionner rondement. L’assurance invalidité peut fournir des fonds pour faciliter l’achat des parts du partenaire invalide par les autres partenaires par le biais d’une convention d’achat-vente. En contribuant à ramener les affaires à la normale, une convention d’achat-vente bien rédigée peut réduire les conflits entre les partenaires et leurs héritiers.

Attirez du personnel de talent

Chaque entreprise a des employés à haute performance – pour un propriétaire d’entreprise comme vous, ils peuvent être votre plus précieuse ressource. Dans le marché compétitif actuel, un gros chèque de paie peut bien ne pas être suffisant pour recruter et retenir le personnel de talent. Si vous offrez déjà de l’assurance collective en cas d’invalidité, offrir en plus de l’assurance individuelle en cas d’invalidité peut doter vos employés et leurs familles d’une meilleure couverture – leur donnant ainsi une autre raison de travailler pour vous.

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