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Assurance-vie et prestations du vivant

Les chefs d’entreprise aguerris savent qu’il est important de bâtir une équipe de travail expérimentée et de promouvoir la santé et le bien-être de tous ses membres, car cela favorise la loyauté et la productivité, ce qui en retour génère plus de profits. En ce qui a trait aux régimes de pension ainsi qu’aux programmes d’assurance-vie, d’invalidité, de soins de santé et d’aide aux employés, nous sommes en mesure de vous aider à choisir parmi une gamme d’avantages sociaux qui vous donneront une bonne longueur d’avance sur vos compétiteurs.

Assurance-hypothèque

Protégez-vous et non votre banque

Avec une assurance-hypothèque fournie par votre banque, vous n’aurez pas nécessairement toujours une couverture complète.

Dans la plupart des cas, la sélection du risque original est effectuée au moment d’une demande de remboursement de prestation suite à un sinistre, ce qui pourrait signifier qu’il n’est PAS garanti que vous serez couvert au moment de telle demande.

  • La banque est le bénéficiaire et vous n’avez aucun contrôle sur comment votre indemnité est utilisée.
  • La couverture n’est pas portable et peut se voir annulée.
  • Il n’est pas garanti que les primes demeureront stables.
  • Lorsque vous changez de banque, vous devez soumettre une nouvelle application et cela en fonction de votre âge actuel.
  • Souvent, la couverture expire si l’hypothèque est en défaut de paiement.
  • Votre indemnité diminue automatiquement à chaque fois que vous effectuez un paiement. Cela veut dire que vous n’avez plus de couverture lorsque l’hypothèque est complètement remboursée.
  • La seule utilité de cette couverture est de rembourser votre hypothèque lors de votre décès.

Mais vous l’êtes avec un régime d’assurance-vie individuelle.

Une assurance-vie individuelle est entièrement garantie au moment de votre application, alors plus besoin de qualification médicale formelle une fois que votre police est approuvée.

Vous êtes le bénéficiaire et vous pouvez décider comment utiliser votre indemnité.

  • La couverture est portable en tout temps et ne peut pas être annulée. Vous êtes garanti au moment de votre application et vous n’avez jamais besoin de soumettre une nouvelle application.
  • Les primes peuvent demeurer stables et être garanties pour la durée de votre couverture.
  • La vente de votre propriété n’a aucun impact sur votre couverture.
  • C’est seulement vous qui déterminez lorsque que la couverture expire.
  • Votre couverture demeure stable, alors le montant de votre indemnité ne change pas en fonction du remboursement de votre hypothèque.
  • Un plan sur mesure peut être établi afin de répondre à vos besoins financiers.

Avantages sociaux flexibles

Les besoins des employés en matière de soins de santé et dentaires varient selon l’âge, l’état de santé le style de vie. Un jeune employé célibataire aura une perspective des avantages sociaux bien différente de celle d’un employé d’âge moyen avec des enfants. Afin de répondre aux besoins variés des employés aujourd’hui et au fur et à mesure que ceux-ci-évoluent avec le temps, un régime d’avantages sociaux flexible leur permet de faire des choix de couverture personnalisés. Par le passé, de tels plans n’étaient disponibles qu’au sein de grandes entreprises; cependant les avances technologiques récentes sur le plan de l’adhésion en ligne et des calculs de crédit flexible en temps réel ont permis aux petites et aux moyennes entreprises (mêmes celles avec seulement cinq employés) de facilement mettre en œuvre des plans flexibles qui optimisent la satisfaction des employés, tout en contrôlant les coûts.

Régimes de soins de santé et dentaires

Au sein d’une industrie marquée par les coupures gouvernementales, le vieillissement de la population et une inflation à deux chiffres, il est de plus en plus difficile pour les employeurs canadiens d’établir un équilibre entre les coûts des avantages sociaux et le recrutement et le maintien en poste d’employés talentueux. Dans le climat actuel des soins de santé, une approche uniformisée pour les avantages sociaux n’est pas viable. Aux Assurances Palladium, nos experts offrent des solutions sur mesure en matière d’avantages sociaux qui sauront vous aider à présenter à la fois choix et flexibilité à vos employés, tout en optimisant une protection qui respecte un cadre financier durable.

Assurance vie

Plusieurs options s’offrent à vous lorsque vient le temps de vous procurer de l’assurance-vie : l’assurance temporaire vous permet de « louer », vous pouvez acheter une assurance-vie permanente, ou encore vous pouvez investir dans une police d’héritage.

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Vous pouvez utiliser ce formulaire pour entrer en contact avec nous ou pour entamer le processus d’estimation.

Nous nous engageons à protéger vos renseignements personnels. Nous vous demandons seulement votre nom, votre code postal et une façon de vous rejoindre. Cette information servira exclusivement à faire le suivi de votre demande – c’est promis.

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